Sumbawa Besar, GaungNUSRA
Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sumbawa kembali melakukan penyegaran jajaran birokrasi. Bupati Sumbawa, Ir H Syarafuddin Jarot MP, melantik tiga Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemkab Sumbawa, Selasa (8/9).
Dalam pelantikan yang berlangsung di Ruang Rapat Lantai III Kantor Bupati Sumbawa tersebut, dua jabatan strategis mengalami pergantian. Jabatan Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Sumbawa kini diisi H Junaidi SPt. Sementara posisi Sekretaris DPRD (Sekwan) Kabupaten Sumbawa, dipercayakan kepada Rosmin Junaidi SPt MSi.
H Junaidi sebelumnya menjabat sebagai Sekretaris DPRD Kabupaten Sumbawa. Ia menggantikan Ir Ni Wayan Rusmawati MSi, yang kini mendapat tugas baru sebagai Staf Ahli Bupati Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan.
Pada saat yang sama, Rosmin Junaidi yang sebelumnya menjabat Staf Ahli Bupati Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan, bergeser ke posisi Sekretaris DPRD Kabupaten Sumbawa.
Pelantikan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Sumbawa, Drs H Mohamad Ansori, jajaran Forum Koordinasi Pimpinan Daerah (Forkopimda), Ketua DPRD Kabupaten Sumbawa beserta Wakil Ketua I dan III, Sekretaris Daerah, para kepala perangkat daerah, serta para rohaniwan.
Pergantian tiga pejabat tersebut sekaligus menandai penerapan Sistem Manajemen Talenta dalam proses mutasi dan rotasi jabatan di lingkungan Pemkab Sumbawa. Pemkab Sumbawa menjadi daerah pertama di Nusa Tenggara Barat (NTB) yang menerapkan pendekatan tersebut setelah memperoleh persetujuan penetapan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 850/2026.
Bupati Sumbawa dalam arahannya mengatakan, penerapan Sistem Manajemen Talenta mengubah pola pengisian jabatan di lingkungan pemerintah daerah. Menurut dia, pemerintah tidak lagi sekadar memindahkan pejabat untuk mengisi posisi yang kosong, tetapi menempatkan pejabat berdasarkan pemetaan potensi dan kinerja.
“Mutasi kali ini memiliki arti sangat penting. Kita tidak lagi melalui proses panitia seleksi (pansel) yang panjang karena seluruh profil, portofolio, kompetensi, rekam jejak, hingga kinerja pejabat sudah terukur secara jelas dan detail di dalam sistem,” ujar Bupati.
Ia menegaskan, pemerintah menggunakan sejumlah indikator dalam menentukan penempatan pejabat. Indikator tersebut mencakup kualifikasi, kompetensi, integritas, loyalitas, rekam jejak, serta kesesuaian profil pejabat dengan jabatan yang akan diemban.
Menurut Bupati, mekanisme tersebut juga menempatkan jabatan sebagai bagian dari tanggung jawab pengabdian, bukan sebagai bentuk penghargaan maupun balas jasa.
“Saya tegaskan kembali, jabatan itu bukan hak, bukan hadiah, dan bukan balas jasa. Jabatan adalah amanah, kepercayaan, tanggung jawab, serta sarana pengabdian kepada masyarakat,” tegasnya.
Bupati meminta para pejabat yang baru dilantik segera memahami tugas dan tanggung jawab pada posisi masing-masing. Ia juga mendorong mereka memetakan berbagai persoalan yang muncul di lingkungan kerja serta membangun koordinasi dengan perangkat daerah dan pemangku kepentingan lainnya.
Bupati menekankan pentingnya kepemimpinan yang mampu melayani. Ia meminta para pejabat terbuka menerima kritik, menjaga disiplin, membangun kolaborasi, serta berani mengambil keputusan yang dapat dipertanggungjawabkan.
Pemkab Sumbawa juga akan menggunakan Sistem Manajemen Talenta untuk memantau perkembangan kinerja pejabat. Pemerintah akan mengevaluasi kinerja secara berkala sebagai bagian dari pembinaan karier aparatur.
Bupati menyebut pejabat yang mampu menunjukkan integritas, inovasi, dan kinerja akan memiliki ruang pengembangan karier. Sebaliknya, pemerintah akan mengevaluasi pejabat yang tidak mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai ketentuan.
Ia kemudian meminta seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Sumbawa menerima dinamika mutasi secara profesional. Menurutnya, setiap ASN harus mampu menunjukkan kinerja terbaik di mana pun mendapat penugasan.
“Di mana pun ditempatkan, tunjukkan prestasi, tingkatkan kompetensi, jaga integritas, dan bangun rekam jejak kinerja yang baik,” imbaunya. (Gam)
